他表示，去产能是煤炭企业绕不开的一环。从今年起，他所在的山西焦煤集团已经逐步开始实施企业人员转岗分流政策，这会是煤炭去产能最艰难的一项工作。

“80后”全国人大代表董林，是山西焦煤西山煤电(7.62, 0.13, 1.74%)集团公司（以下简称“西山集团”）杜儿坪矿的一名一线矿工。参加工作14年来，他经历了煤炭形势最好的“黄金十年”，月收入最高时可以过万。从2013年起，煤炭行业进入寒冬期，董林的收入也随之减半。

“现在差不多五千左右吧，一些地面辅助岗位，降得更多。”董林告诉澎湃新闻，他所在的煤矿工资只发到去年11月。由于降薪，一些地面的机关科室开始轮休，有时一个月仅上班一周，其余时间都可休息。

严峻形势也催生了应对措施。

2月5日，国务院发布《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，提出从2016年起，用3至5年时间，退出煤炭产能5亿吨左右。

人民网消息显示，3月1日，在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在谈到今年就业形势时表示，化解过剩产能会造成一部分职工下岗。

据尹蔚民介绍，现在钢铁和煤炭两个行业大约共涉及到180万职工的分流安置。其中，煤炭系统130万人，钢铁系统50万人。中央财政将拿出1000亿元，主要用于职工安置。

大形势之下，董林所在的西山集团也未能幸免。

据《证券日报》此前报道，2月23日，西山集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山集团在册职工人数的15%。

事实上，据董林透露，从去年开始，他所在企业就已经在小范围对富余劳动力先期培训，引导他们再就业。

“之前煤炭企业发展得挺好，他们也有了归属感，突然转岗，心里会觉得不舒服。”董林坦言，肯定有一些人对转岗分流难以接受。特别是一些辅助岗位的工作人员，他们习惯了现在的工作，换一个新环境，心里落差也比较大。

不过，董林也清楚，转岗分流是必然趋势。以他所在的杜儿坪矿为例，核定年产量500万吨，地上地下所有人加起来就超过6000人，人工成本非常高。

“没办法，一些当年的老矿井，不仅要考虑到企业发展，还得承担一部分社会责任，所以才造成今天这么多人的结果。”在董林看来，煤炭行业已到了最困难的时候，什么时候才能走出困境？他也没有预期。

但他希望，随着新一轮企业深化改革，煤炭行业能够尽早恢复元气，矿工们的日子也能越过越好。